Hơn 2 năm dưới thời HLV Kim Sang Sik, lực lượng đội tuyển Việt Nam ít biến động qua các giải đấu và những đợt tập trung. Số cầu thủ được trao cơ hội chưa nhiều, đặt ra câu hỏi liệu ban huấn luyện có quá thận trọng trong việc lựa chọn nhân sự – Keobongda24.
Với 14 CLB V-League và 14 đội hạng Nhất, các giải chuyên nghiệp trong nước có khoảng 800 cầu thủ nội, theo ước tính sơ bộ. Trong bối cảnh số cầu thủ Việt Nam thi đấu ở nước ngoài không có, đây là nguồn cung chủ yếu cho ĐTQG. Tuy nhiên, quy mô lực lượng không đồng nghĩa với số cầu thủ đủ khả năng đáp ứng yêu cầu đội tuyển quốc gia. HLV Kim Sang Sik có lý do để duy trì bộ khung quen thuộc. Các cầu thủ thường xuyên tập trung hiểu phương pháp huấn luyện, có sự ăn ý và dễ đáp ứng yêu cầu chiến thuật. Cách tiếp cận này có nét tương đồng với HLV Park Hang Seo trước đây, ưu tiên tính ổn định để hướng tới kết quả trước mắt.
Dẫu vậy, một đội hình ít thay đổi cũng tiềm ẩn rủi ro. Khi các trụ cột chấn thương hoặc giảm phong độ, phương án thay thế có thể chưa được chuẩn bị đầy đủ. Tại FIFA ASEAN Cup 2026, những biến động nhân sự khiến đội tuyển gặp khó khăn. Bên cạnh đó, Thái Lan, Malaysia và Indonesia đều có sự chuẩn bị lực lượng đáng chú ý, khiến mức độ cạnh tranh ngày càng lớn.
Nhìn lại lịch sử, nhiều HLV nước ngoài phải làm việc dưới áp lực thành tích trong thời gian tương đối ngắn. Thành công thường mở ra cơ hội gia hạn hợp đồng, còn kết quả không đạt kỳ vọng dễ dẫn tới chia tay. Alfred Riedl, Henrique Calisto và Park Hang Seo là những trường hợp HLV có thời gian gắn bó lâu hơn với bóng đá Việt Nam. Áp lực ấy phần nào lý giải vì sao các HLV ưu tiên những cầu thủ đã được kiểm chứng. Thử nghiệm nhân sự cần thời gian, trong khi các đợt tập trung ngắn và lịch thi đấu liên tục đặt ra yêu cầu có kết quả sớm. Tuy nhiên, nếu quá phụ thuộc vào bộ khung cũ, đội tuyển Việt Nam sẽ bị động trước những thay đổi bất ngờ.
Sau FIFA ASEAN Cup 2026, nhiều đề xuất nhân sự xuất hiện trước FIFA Days tháng 11 và Asian Cup 2027. Phần lớn vẫn xoay quanh những gương mặt từng khoác áo đội tuyển Việt Nam, được cân nhắc thay thế các cầu thủ chấn thương. Nhưng kinh nghiệm trong quá khứ không bảo đảm phong độ hiện tại, khả năng đóng góp phải được đánh giá qua thi đấu và tập luyện thực tế. Hai trận giao hữu sắp tới gặp Kyrgyzstan và Đài Bắc Trung Hoa là dịp để HLV Kim Sang Sik kiểm tra thêm những lựa chọn mới. Thử nghiệm không có nghĩa thay đổi hàng loạt. Trao cơ hội cho một số cầu thủ đang chơi tốt ở CLB vừa giúp tạo cạnh tranh, vừa bổ sung phương án cho Asian Cup 2027. Điều này còn giúp giảm tải cho các trụ cột trong lịch thi đấu dày. Về dài hạn, tham vọng dự World Cup đòi hỏi bóng đá Việt Nam có lực lượng kế cận đủ chất lượng và một kế hoạch phát triển liên tục. Thành tích của ĐTQG không thể chỉ dựa vào một nhóm cầu thủ hay một nhiệm kỳ HLV. Việc lựa chọn và chuyển giao lực lượng cần được thực hiện có lộ trình, thay vì chỉ xử lý khi thiếu người.
HLV Kim Sang Sik đã có những kết quả đáng ghi nhận nhưng để đội tuyển Việt Nam tiến xa hơn, duy trì ổn định cần đi cùng đổi mới nhân sự. Bài toán không chỉ nằm ở quyết định của HLV, mà còn ở thời gian và điều kiện dành cho ông xây dựng đội bóng.